Sanal Kariyer Fuarları Sonrasında Adaylarla İletişimde Kalma Rehberi

Sadece sağlam bir sanal kariyer fuarı düzenlemek yeterli değil; yetenek için rekabete devam etmek için olağanüstü bir takip stratejisine sahip olmak oyun planınızın eşit bir parçasıdır. Tüm zamanların en yüksek seviyesinde en iyi adayları edinme baskısıyla, iş arayanlarla uzun vadeli bağları beslemek, işe alma konusunda ustalaşmak devam etmek için uzun bir yol kat ediyor.

Barındırma sorumluluklarınızın bir sonraki aşaması, geniş bir ağ oluşturmak, iş arayanlarla bağlantı kurmak için ilgi çekici bir etkinlik sonrası takibi göstermek ve katılımın bir sorun olmadan hala gelişmesi için yollar bulmaktır.

Elinizdeki Yetenekleri Değerlendirmeye Alın

Dijital bir kariyer fuarı, kayıt sırasında önemli katılımcı bilgilerini yakalar ve yatırım getirisini ölçmeye yardımcı olmak için etkinlik etkinliklerini hassas bir şekilde izler. Bu, ev sahibi kuruluşun, genel etkinlik memnuniyetlerini değerlendirmenin yanı sıra, ziyaretçilerin tercihlerini belirlemek için hangi sektör, iş türleri, işverenler, içerik ve ağ oluşturma fırsatlarının misafirlerin en iyi şekilde yararlandığını incelemesine olanak tanır.

Mailing Kampanyaları Oluşturun

Katılımcıların sanal kariyer fuarına katılmak için sunduğu çabalarını ve zamanını kabul etmek gerek. Bu, "teşekkür ederiz" postaları göndermek ve etkinliğin başarısını kanıtlayan önemli olayları veya istatistikleri paylaşmak kadar basit olabilir (katılımcılar için özel bir posta gönderimi de şiddetle tavsiye edilir).

Gösteri yapılmamış kayıtlı katılımcılar için, canlı etkinliğin bitebileceğini belirten hedefli bir hatırlatma e-posta kampanyası başlatmanızı öneririz, ancak isteğe bağlı web semineri tekrarları ve iş arayanların kullanımı için hala oldukça becerikli bir içerik kitaplığı mevcuttur.

Adayları Listelemeye Başlayın

Özgeçmişler arasında arama yapmak için bir uygulama kullanın veya sanal kariyer platformunuzda yerleşik olarak bulunan dahili filtreleri kullanın - buradaki amaç, takiplerde olabildiğince verimli olmaktır.

Sanal kariyer fuarı sonrası ivmeyi tüm hızıyla sürdürmek için yeteneğinizle ne kadar çabuk bağlantı kurarsanız, bir işveren olarak gayretli aday seçimini gerçekleştirme olasılığı o kadar yüksek olur.

Cevaplanmamış Soru Kalmadığından Emin Olun

Katılımcılarınıza ve işe alım görevlilerinize tüm iletişimleri, etkileşimleri ve bağlamlarını takip etmeleri için sohbet günlükleri sağlanacaktır. Bu, bir adım geri atmak ve Soru-Cevap sırasında tüm soruların net bir şekilde yanıtlandığından ve hiçbir iş arayanın yanlışlıkla göz ardı edilmemesi için sohbet programlarının duyurulduğundan emin olmak için iyi bir zamandır. İzleyicilerin etkinlik deneyimini yaratması veya bozması söz konusu olduğunda ayrıntılara en ufak dikkat önemlidir.

Etkinlik Sonrası Pazarlamayı Sosyalleştirin

Sırf online kariyer fuarı sona erdiği için, çabalarınızın meyvelerini toplamaya son vermek zorunda değilsiniz. Sosyal medya kanallarınızda öne çıkan etkinlikleri vurgulayın ve paylaşın ve hatta işveren görüşlerini ek bir yetenek olarak ekleyin.

Geri Bildirim Toplayın

Sanal kariyer fuarı stratejinizde sürekli iyileştirme sağlamak, tüm ev sahiplerinin takip etmesi gereken bir hedef olmalıdır. İşveren ve katılımcı geri bildirimlerini bir veya iki hafta içinde e-postayla gönderilen anketler aracılığıyla toplamak, diyaloğu başlatmanın ve aynı zamanda gelecekteki etkinlik stratejisini değiştirmek için fikirlerin toplanmasının akıllıca bir yoludur.

İşe alım uzmanı olarak, sektör türünüz ne olursa olsun, iş başvurusunda bulunanlara ayak uydurmak genellikle bir zorluktur. Bu sosyal kopukluk dönemlerinde, bazı Agile organizasyonları sanal kariyer fuarları düzenlemek için aktif olarak yaratıcı yollar kullanıyor. Bunu yaparken, bu kuruluşlar, adaylarla iletişim kurmak için öncelikle e-postalar gibi elektronik ortamlara güvenirler. İletişimin sanal kariyer fuarınızla gerçekten bitmediğini anlamak çok önemlidir ve bu nedenle baştan sona açık ve tutarlı bir iletişim sürdürmek önemlidir.

Detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.